Umowa o pracę odgrywa ważną rolę dla kandydata, który planuje pracować w Czechach.

Wpływa bezpośrednio na ochronę prawną, uzyskanie wizy i wynagrodzenia.
Szczegółowo opowiemy o rodzajach umów o pracę i ich znaczeniu prawnym.

Umowa o pracę musi zawierać:

rodzaj pracy - jaką działalność będziesz wykonywać.
- miejsce pracy.
- Data rozpoczęcia.
Brak jednego z tych elementów oznacza, że ​​umowa o pracę jest nieważna.

W Czechach istnieją 3 główne rodzaje umów:

1. Hlavní prácovní poměr (HPP) - praca na pełen etat. To najpopularniejszy rodzaj umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Warunki umowy :
• 40 godzin pracy tygodniowo, 20 dni urlopu
• podpisany na maksymalnie 2 lata lub na czas trwania zezwolenia na pracę
• okres próbny 3 miesiące. W tym okresie ewentualne rozwiązanie umowy bez podania przyczyn zarówno ze strony pracownika jak i pracodawcy
• po zakończeniu okresu próbnego, aby rozwiązać umowę, należy napisać wniosek i pracować przez kolejne 2 miesiące. Będziesz miał czas na znalezienie pracy zastępczej.

2. Dohoda o provedení práce (DPP) - umowa o wykonanie pracy.
Ta umowa jest odpowiednia dla małej pracy lub pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Warunki umowy:

• nie więcej niż 300 godzin rocznie u jednego pracodawcy
• przy pensji 10 tys. nie płacono podatku na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
• opłata pobierana jest za przepracowane godziny
• nie ma prawa do urlopu ani żadnych innych premii.

3. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) - umowa o pracy.
Umowa ta ma cechy dwóch poprzednich rodzajów umów.

Warunki umowy :
• 20 godzin tygodniowo
• jeśli płacisz więcej niż 3 000 koron miesięcznie, pracodawca jest zobowiązany do zbierania środków na opłacenie składek medycznych i społecznych.
• przy niższym wynagrodzeniu ubezpieczenie zdrowotne opłaca sam pracownik, jako „osoba bez zdanitelných příjmů” – osoba, która nie ma dochodu podlegającego opodatkowaniu.
• nie więcej niż 12 godzin pracy dziennie
• urlop tylko wtedy, gdy jest to określone w umowie
• nadgodziny, święta, noc – niepłatne ze względu na ciszę
• zwolnienie chorobowe w dni robocze jest płatne
• staż pracy na podstawie tej umowy jest uwzględniany przy emeryturze

W każdej umowie przewidziana jest Hrubá mzda (brudne wynagrodzenie), a pracownik otrzymuje Čistá mzda - wynagrodzenie netto, po odliczeniu wszystkich podatków.

Przeczytaj artykuł >>> Dodaj swoje usługi Bezpłatnie

Twój pracodawca ma obowiązek opłacać za Ciebie ubezpieczenie społeczne – obejmuje to składkę na ubezpieczenie zdrowotne, składkę na ubezpieczenie emerytalne i składkę na państwową polisę zatrudnienia.

Płaca minimalna w Czechach.

Walutą narodową w Czechach jest korona czeska (Kč).
Od początku 2021 r. płaca minimalna w Czechach wzrosła o 600 koron w porównaniu do 2020 r. Teraz płaca minimalna wynosi 15 200 koron (w 2020 roku było to 14 600 koron).
Wzrosła również minimalna stawka godzinowa - obecnie wynosi 90,50 koron.

Dla przykładu, czeska minimalna miesięczna pensja według stawek wynosi około: 581 euro, 2637 zł, 19 772 hrywny, 1813 rubli białoruskich.

Najlepszą umową dla pracownika jest Hlavní prácovní poměr (HPP). Ta umowa wzbudza większe zaufanie niż inne. Taka umowa jest najczęstsza i daje cudzoziemcowi maksymalną ochronę prawną. Dzięki tej umowie poczujesz się bezpieczniej na prace.